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『ありがとう』で、人的資本経営を。
接客・接遇サービス企業向け 人材開発支援サービス

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thanks!の機能や特徴などについてわかる資料をご用意しています


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多くの企業に「thanks!」を導入いただいております

導入企業 | 東邦ガス 導入企業 | TSUTAYA 導入企業 | TSUTAYABOOKSTORE 導入企業 | 蔦屋書店 導入企業 | 大戸屋 導入企業 | 旭屋書店 導入企業 | トライアル 導入企業 | モトベロ 導入企業 | カラーズ 導入企業 | GREENDOG 導入企業 | リールステージ 導入企業 | かつや 導入企業 | 竹國 導入企業 | スマ100 導入企業 | TetraFit

thanks!とは接客・接遇サービス企業向け
人材開発支援サービスです
『ありがとう』を循環させる仕組みで
 次世代管理職の育成をご支援します。

thanks!は人材開発支援サービス

次世代管理職育成においてこんなお悩みありませんか?

店長・次世代管理職の
育成に苦慮している

企業の従業員人数が増えてきたが、まとめる次世代管理職が育っていない。チームとしての一体感に欠け、助け合いや協力関係に乏しいチームとなってしまっている。次世代管理職の感謝マネジメントスキルやモチベーションに大きな差がある。意識を引き上げたい。

店長・次世代管理職の育成に苦慮している

研修や会議の成果が
活かされていない

研修や会議でレベルアップする機会を設けているが、現場に活かされていない。顧客満足度向上に不可欠な“選ばれる”現場接客を継続的に実現する仕組づくりに困っている。得た知識を実践してほしい。

研修や会議の成果が活かされていない

企業理念や経営方針が
次世代管理職に浸透しない

今後の拡大を見据えて、理念経営の仕組みづくりをしたい。次世代管理職にはこまめに口伝したりバリュー浸透施策を行っているが、意図が理解されてないと感じる。そのため施策の継続も難しい。

企業理念や経営方針が次世代管理職に浸透しない

thanksによって得られる4つのメリット

    01

次世代管理職の人材開発に効果的です!


感謝マネジメントを実践するための武器として使うことができます。 共通ツールを使うことでアクションを可視化し、定量的・定性的に測定! 管理職の個性やチームの特性を生かした人材開発を行うことができます!

機能
Special thanks!機能
    
        
02

感謝マネジメントの「実践」ができます!


座学や研修で得た知識を得る人材育成だけで終わらせません! 属人的になりがちな感謝・称賛・承認を起点としたチームマネジメントを 誰でも簡単に実践できる仕組みです!

機能
  Special thanks!機能
03

企業理念やチーム文化を深く理解した管理職人材を育成します!


企業理念やチーム文化を起点とした感謝・称賛・承認活動を実践するため、 一体感ある企業・チーム文化づくりを推進します。 ピアボーナス機能やインナーブランディングカスタマイズ等、効果的な仕組みも搭載しています!

機能
  Special thanks!機能
04

効率的な人材開発の仕組みが創れます!


既存の管理職研修を強化し、代替となる仕組みを構築できるツールです! 理念を深く理解し、感謝マネジメントが実践できる管理職人材を育成するコストを削減します!

機能
  Special thanks!機能 社内ポイント機能 ポイントインセンティブ機能

主要機能

毎日の感謝を、特別な感謝に!

Special thanks!機能
(ピアボーナス)

チーム内でオープンに贈り合う、ちょっと特別な「ありがとう」の形です。感謝の気持ちにポイントを添えることで、チームの中で感謝の循環を促します。

毎日の感謝を、特別な感謝に!Special thanks!機能(ピアボーナス)
自社専用カスタマイズでインナーブランディング支援!

インナーブランディング

アプリ・WEBの各種デザインカスタマイズ及び、オリジナルスタンプ、オリジナル交換先を設定することが可能です。企業理念やミッション・ビジョン・バリュー浸透を促進します。

自社専用カスタマイズでインナーブランディング支援!インナーブランディング

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thanks!導入で改善する例

管理職研修 強化・代替

管理職研修 強化・代替

管理職育成コスト削減

管理職育成コスト削減

管理職アクション数増加

管理職アクション数増加

既存の次世代管理職研修を強化・代替し、実践の伴う仕組みを構築できます。

感謝マネジメントを実践する機会を提供することで、座学や研修で得た知識を得ただけでは終わらせません。理念や役割を深く理解した、理想とする次世代管理職を輩出します。

安心のサポート体制

単なるツール導入でなく、課題解決を支援します。
課題や導入目的などをヒアリングさせていただき、
企業様にマッチした機能や使い方を、
ご提案・設計させて頂きます。
企業様と一体となり導入支援~運用定着まで
並走支援させていただきます。

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安心のサポート体制

導入の流れ

導入の流れ1

まずは、お気軽にお問い合わせください。
お客様の不安、ご要望などを承ります。

導入の流れ2

担当者様から現状の課題やお困りごとを
ヒアリングさせていただき、
最適なプランやオプションを
ご提案させていただきます。

導入の流れ3

お申込み後、弊社での購入手続き終了後、
即日ご利用開始頂けます。
導入ご案内サポートも含め、活用スタート
まで迅速なお手伝いをいたします。

    

料金プラン


初期費用無料でご利用いただけます。
   

月額基本利用料(/チーム)

 

①基本チームワーク機能


②Specialthanks!機能


③分析機能



有料オプション

 

①並走コーチングサポート


②感謝マネジメント研修サポート


有料カスタマイズ

 

①インナーブランディング


②オリジナルスタンプ




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エンタープライズプラン

1,000名以上利用企業様向けの特別プランです。
課題や導入目的などをヒアリングさせていただき、
企業様にマッチした機能やサポート体制、
ポイントクーポン設計カスタマイズなどが可能です。
組織改革のため企業様と一体となり
最終ゴールまで並走支援させていただきます。

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導入事例

どのような課題を持ち、何を期待して「thanks!」を導入いただけたのか、
導入プロセスやその導入効果について各社の事例をご紹介します。

もっと見る

お役立ち資料

接客・接遇サービス企業 店舗事業に従事される皆様のお役に立てる資料をご用意しました。
 お客様のお悩み、お知りになりたい情報に合わせて、ぜひご活用ください。

ホワイトペーパー
動画で見る
thanks!のコンセプト
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まずは無料デモで
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thanks!では実際の画面を無料で体験する「無料デモ」
を受け付けております。
お気軽にお問い合わせください。

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掲載メディア

thanks掲載メディア | 朝日新聞 thanks掲載メディア | 読売新聞 thanks掲載メディア | JIJI.com thanks掲載メディア | 現代ビジネス thanks掲載メディア | CNET Japan thanks掲載メディア | BIGLOBE thanks掲載メディア | 東洋経済 thanks掲載メディア | PRESIDENT Online thanks掲載メディア | 財経新聞社 thanks掲載メディア | 楽天News

感謝報酬文化の社会インフラを創る

働く人の力となるのは、一緒に働く仲間の信頼関係と、お客様からのありがとう。
お客様を惹きつけ続ける会社やチームには、一つの共通項があります。
それは、人間関係が良好で、一体感を持った企業やチーム文化を持っていること。
また、そういう企業はお客様満足度が高く、永く愛されています。

もっと、お互いを認め合い、助け合うチームづくりのために。
もっと、お客様からのありがとうを頂く、事業やサービスづくりのために。

私たちは、働く人とお客様が認め合う仕組みを感情 x テクノロジーの力で創り、
感謝報酬文化を日本が誇る社会インフラとしていきます。

導入済みの企業の方はこちらからダウンロードできます。

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