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「thanks!」とは?

職場のコミュニケーションを活性化
人間関係や感情をDB化・見える化します

ご質問・疑問等お気軽にお問い合わせください。
専任の担当者からご案内いたします。

コンセプト

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thanks! のコンセプト、
私たちの考え

職場の部下や同僚と感謝を贈り合うことにより、組織のチームワークを高め、
定着率・生産性を向上させることで、御社の業績UPを目指します。

感謝を贈り合う

褒める文化を醸成することで
従業員の承認欲求を充足し、
組織への帰属意識を高めます。

チームワークの向上

個人のモチベーションUPと
“感謝のコミュニケーション”で
チームワークを向上させます。

御社の業績UP

従業員の定着率を高め、
習熟度・生産性を向上させ、
御社の業績UPに貢献します。

concept movie
slice of “thanks” story

produced by

サービス概要

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thanks! について

スマホで使えるグループウェア「thanks!」は、
“ありがとう!”に特化したコミュニケーションツールです。

感謝を贈り合う文化を創り出す

  • スタッフの承認欲求の充足
  • 帰属意識の向上
  • チームワークの向上

感情のDB化・
人間関係の見える化

  • 人間関係を定量的に把握
  • 問題や課題の早期発見と対策
  • PDCAサイクルでマネジメント

“ありがとう”を増やす仕組み

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thanks! が職場の
“ありがとう!”
を増やします

“ありがとう!”を「贈り合う仕組み」、
「贈るメリット」、
「贈る機会の創出」により、
職場で感謝を贈る慣習を創り出します。

業務連絡や日報を
スマホで気軽に
投稿シェア機能により、スタンプで手軽に情報共有できます。
デザインを御社仕様に
カスタマイズ
アプリとスタンプカスタマイズで、
インナーブランディングを強化します。
ポイント制度による
利用促進
インセンティブポイントで、チームワークを更に活性化できます。(オプション)

感情のDB化・見える化のご活用

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感情のDB化・
見える化のご活用

把握し難かった従業員の感情や人間関係を定量的に把握することで、
店舗や店長/マネージャーの評価は勿論、PDCAによる人材マネジメントが可能です。

経営層
店舗および店長/マネージャーの業績評価
管理職
店舗や部署の現状把握
問題点や課題の抽出、改善策の指示や指導
PDCAによる人材のマネジメント
現場
積極的な感謝コミュニケーション
従業員のモチベーション及びチーム力の向上
感謝を贈る習慣の醸成

導入の流れ

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導入支援は勿論、運用もサポートいたします

人材マネジメントは組織ごとに特徴があり、
組織が抱える問題点や課題もそれぞれ異なると考えます。

ですので、当社では単なるパッケージサービスを提供をするのではなく、
お客様の問題点や課題に適した解決策を提案し、PDCAサイクルによる運用で
お客さまがゴールとする目標まで併走することを原則としています。

ご質問・疑問等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

thanks!の導入事例

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thanks! の導入事例

アルバイトの自発的なコミュニケーション
活性化、直接コミュニケーションが苦手な新人の
意識変革に

旬菜しゃぶ重 イオンモール甲府昭和様

直接で補いきれないコミュニケーションのきっかけづくりに

ザプラチナム ルクア大阪様

フードコートのブースごと運営でも、 “ありがとう”の横断的コミュニケーション活性化

フードコート ネオパーサ浜松様

“ありがとう”の力で会員獲得2~3倍に。 モチベーションアップで売上指標もアップ!

TSUTAYA川崎三の辻店様

運営会社

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