現場スタッフが
マニュアルを越えて動き出す。

「ありがとう」をポイント化する
チームワーク強化システム

情報共有や現場スタッフ同士の助け合いを促進する “感謝と褒めること”に特化したコミュニケーションをポイントで還元。
お客様最前線の現場チームの結束を高め、チームワークを強化します。

  • 情報共有
    即時
    アクション
  • 採用
    ブランド力
    UP
  • スタッフ
    エンゲージ
    メント
    強化

Slice of "thanks!" story

コンセプトムービー公開中!

  • 現場への
    情報共有不足
  • スタッフが
    採用できない
  • スタッフが
    定着しない

現場の課題解決は
現場(店長・マネージャー)次第、
「仕方がない」と思っていませんか?

現場運営は、マネージャーや店長などの属人性に任せきりになりがちです。人材不足の今、スタッフ一人一人のモチベーションは現場の運命を左右する重要な要素。だからこそ、現場責任者の力だけに頼るのではなく、仕組みでフォローすることが大きな鍵となります。

「thanks!」は、現場のスタッフ同士の「ありがとう」をポイント化し、
自然と情報共有・相互承認のアクションを生み出すサービスです。

ありがとうの積み重ねで、チームワークを強化。
業績アップに繋がる好サイクルを生み出します。

thanks!ができること こんなお悩み、ありませんか?

  • 01.

    情報共有徹底の課題

    本社・本部からの情報共有が、マネージャー・店長経由だと現場スタッフまで届かない。結果、お客様への対応がバラバラ…

    thanks!で解決
  • 02.

    スタッフのモチベーション
    向上の課題

    スタッフの稼働率が低い。マニュアル遵守はもちろん、マニュアル以上のアクションを促したい…

    thanks!で解決
  • 03.

    スタッフ定着向上の課題

    採用した人がすぐ辞めてしまう。主力パート・アルバイトスタッフが定着しない。福利厚生の充実図りたいが、予算化が難しい…

    thanks!で解決
  • 04.

    コンプライアンス・
    情報セキュリティの課題

    プライベートなSNSやメッセンジャーだと業務情報の漏洩が心配…

    thanks!で解決

情報共有徹底の課題

「チームノート」でいつでもどこでも
全員同時に情報共有を実現
すぐアクションに

本社・本部発の情報も、店長発の情報も、いつでもどこでも受け取れるノート機能。これまでのアナログの業務ノートをデジタル化します。情報の受け取りやそれに沿ったアクションをとる度に、「感謝され、褒められる」。さらに、それがポイント還元される。「ありがとう」をポイントにする仕組みが、スタッフ一人ひとりの情報理解を促進します。

スタッフモチベーション向上の課題

「ありがとう」がポイントになるのが
うれしい

情報の受け取りやそれに沿ったアクションをとる度に、「感謝され、褒められる」。さらに、それがポイント還元される。
「ありがとう」をポイントにする仕組みが、スタッフ一人ひとりのモチベーションを喚起します。
これまでアナログで運用されることが多かった社内サンクスカードの制度運用をデジタル化するだけでなく、スタッフが自ら“継続・習慣”化させる効果を生み出します。

スタッフ定着向上の課題

「ありがとう」ポイントを福利厚生に

貯まったありがとうポイントは、各種クーポンに交換可能な仕組になっています。
T Pointを初めとするポイントや、自社福利厚生制度の活用など、多様な従業員メリットを実現。
スタッフの働き続ける意欲を高めます。

コンプライアンス・情報セキュリティの課題

「チーム」単位の
クローズな仕組みで徹底管理

業務チーム用に特化した仕組みで、情報やスタッフ間の情報管理も徹底。個人情報不要で使える仕組みで、個人情報漏洩リスクも軽減。
スタッフも安心して、プライベートと仕事の区別をつけることができます。

導入事例 thanks!が課題解決に役立っている現場、増えています。

チームワーク文化の形成

コミュニケーションに不安があるなと思っていた新人が、実は一番使っていたんです

旬菜しゃぶ重 イオンモール甲府昭和

情報共有の徹底

店舗での取り組みに関して、素早いフィードバックをしてあげられるようなツールが欲しいと思っていました。

TSUTAYA 川崎三の辻店

チームワーク文化の形成

スタッフと気軽にコミュニケーションが取れるツールがあったらいいなと思っていました

TSUTAYA春日部店

チームワーク文化の形成

フードコート全体で入れたので、ブースを超えて今までコミュニケーションを取っていなかった人と話せました

フードコート ネオパーサ浜松

簡単ステップでスタート 導入までの流れ

  • お問い合わせ

    まずは、お気軽にお問い合わせ下さい。お客様のご不安、ご要望などは、こちらから承ります。
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  • ヒアリング・お見積もり

    お客様の経営・事業・店舗課題のための解決策として、最適な活用及びプランのご説明をさせて頂きます。3年後の目標達成のためのプランを一緒に描かせて頂きます。

  • ご契約・導入

    お申込み後、弊社での導入手続き終了後、即日ご利用開始頂けます。現場への導入ご案内サポートも含め、活用スタートまで迅速なお手伝いを致します。また、導入以降は、定期的なレビューを柱とした目標達成のための常時モニター・分析・改善支援を通じたカスタマーサポートをご提供して参ります。