導入事例

タグ: チームワーク文化形成の事例：

株式会社関西TSUTAYA  関西直営事業部

新しい時代の店舗マネジメントの“武器”に！お客様に選ばれ続け、業績も伴う「良い店」づくりへの挑戦！

ENN株式会社  TSUTAYA川崎三の辻店

“ありがとう”の力で会員獲得2～3倍に。 モチベーションアップで売上指標もアップ！

ネオパーサ浜松店長・スタッフ

株式会社クリエイト・レストランツ  フードコート　ネオパーサ浜松

フードコートのブースごと運営でも、 “ありがとう”の横断的コミュニケーション活性化

旬菜しゃぶ重　佐藤店長

株式会社クリエイト・レストランツ  旬菜しゃぶ重　イオンモール甲府昭和

アルバイトの自発的なコミュニケーション活性化 直接コミュニケーションが苦手な新人の意識変革に

株式会社フェイス  TSUTAYA春日部店

”怒ると辞める”時代の新人声かけツールに！

ザプラチナム

株式会社クリエイト・レストランツ  ザプラチナム　ルクア大阪

直接で補いきれないコミュニケーションのきっかけづくりに

（左：福岡店長　右：クルーの方）

株式会社クリエイト・レストランツ  マッチャハウス京都河原町

既存のコミュニケーションツールと併用して 新しいコミュニケーションを！

野本店長

ENN株式会社  TSUTAYA横須賀粟田店

月に1330回の“ありがとう”が見える化 スタッフの自発的な利用でコミュニケーション量アップ！

TSUTAYAみはら店　 梶浦エリアマネージャー兼店長

株式会社フェイス  TSUTAYAみはら店

店舗に居ることの少ないスーパーバイザーのコミュニケーションに！